Jede einzelne Person, die diesen Artikel liest, hat einen Mitarbeiter (oder zwei oder drei oder vier), der ihre Arbeit so macht, dass du es tun kannst IHRE Arbeit effektiver. Du weißt, wem ich rede – die Leute, die immer die Frist einhalten, haben die Antworten, sind für dich da, wenn du sie brauchst.

Warum nimmst du nicht einen Moment oder zwei heute, um über diese Leute nachzudenken Sag Danke? Sicher, sie wissen, wie du dich fühlst, aber es gibt nichts, wenn du es laut hörst.

Besser noch, versuchen Sie einige dieser kreativen Möglichkeiten, um Ihren Kollegen Jubel zu geben:

Zufällige Handlungen der Güte – Machen Sie es einen Punkt, um nicht am Freitag Nachmittag zu verlassen, bis Sie einen Akt der Freundlichkeit für ein durchgeführt haben Mitarbeiter. Helfen Sie ihr mit einem Projekt, holen Sie ihm eine Tasse Kaffee und kaufen Sie ihr Mittagessen.

Schreiben Sie einen Dankeschön – Schreiben Sie einen Dankeschön an Ihren Mitarbeiter, der genau beschreibt, was er oder sie tut, um Ihr zu verdienen Lob

Feiern Sie Erfolge – Wenn einer Ihrer Mitarbeiter ein Ziel oder einen Meilenstein erreicht, tun Sie, was Sie können, um ihnen zu helfen, zu feiern! Bake einen Kuchen, schmücken ihren Arbeitsbereich und singen ein Lied der Feier.

Essen Sie das Mittagessen mit jemand Neu – Bist du immer mit denselben Leuten zu Mittag? Einmal pro Woche oder einmal im Monat, versuche es mit jemand anderem zu essen. Lernen Sie alle Ihre Mitarbeiter kennen. Sie könnten finden, dass Sie eine überraschende Freundschaft oder zwei entwickeln.

Schreiben Sie sie – Lassen Sie uns anfangen, Leute für das gute Zeug zu schreiben! Wenn ein Mitarbeiter über und über gegangen ist, legte es schriftlich und lob sie an ihren Chef!

Unterstützen Sie sie, wenn sie unten sind – wir alle haben Herausforderungen, mit denen wir uns beschäftigen müssen, und ein starkes Unterstützungssystem bei der Arbeit kann uns helfen, mit ihnen effektiver umzugehen. Überlegen Sie, wie Sie Mitarbeiter unter Stress unterstützen können? Eine Gruppe von Mitarbeitern wollte eine Frau unterstützen, die eine Operation auf ihrer Nase hatte und mit einem Baumwollkugel an die Nase kommen musste.

Wissend, dass sie einen großen Sinn für Humor hatte, sie alle Begrüßte sie mit Baumwollkugeln, die in einer Nase in den Nasen stecken. Das Eis war kaputt, sie lachten zusammen, und der Mitarbeiter konnte ihren Job ohne Peinlichkeit machen.

Starten Sie ein Peer zum Peer Recognition Team – Wenn Ihr Arbeitsplatz nicht bereits einen hat, warum nicht nähern Ihr Chef mit dieser Idee? Entwickeln Sie ein Team, dessen einziger Zweck es ist, Ihre Mitarbeiter zu erkennen.

Nutzen Sie Ihre Kreativität und Sie kommen mit einer Vielzahl von Möglichkeiten zu sagen: "Ich konnte es nicht ohne dich tun!"

2007, Donna Schneiden. Sie können die Erlaubnis haben, diesen Artikel nachzudrucken, wenn Sie Donna Cutting als Autor bezahlen und die oben genannte Anleitung einschließlich der Telefonnummer und der Website-Adresse anhängen. Bitte senden Sie eine Kopie der Ausgabe, die diesen Artikel enthält, um Postfach 76461, St. Petersburg, FL 33734.

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